SGK Sisteminde değişiklik Bir İlk Gerçekleşti! SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı Milyonlarca Emekliyi Kapsıyor… Ayrıntılar İçeriğin Devamındadır..İçeriğin Devamını Okumak Ve Görmek İçin Lütfen Görsele Dokununuz..
SGK Sisteminde değişim senelarca Çalıştıktan sonra Emekli Olmak amacıyla çaba gösteren milyonlara düzenleme.Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren SGK sisteminde değişiklık yapılması ile eş güdümlü fazlası vatandaşın talepleri hayata geçiyor. İlk kez resmi belgeye girmesi beraberinde emekli aylığının düşmesinin önlenmesi, işsizlik ödeneği alınan süreler suretiyle borçlanma hakkı tanınması, hanımların doğum borçlanması mevzular ele alınmış durumda.Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren SGK sisteminde değişiklık yapılması ile eş güdümlü fazlası vatandaşın talepleri yaşfakat geçiyor. İlk defa resmi belgeye girmesi beraberinde emekli aylığının düşmesinin önlenmesi, işsizlik ödeneği alınan süreler suretiyle borçlanma hakkı tanınması, hanımların doğum borçlanması yapması ve düşük ücretle çalışanlar suretiyle çalıştıkça emekli aylığının düşmesi gibi konular ele alınmış durumda.İşte milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren habere dair detaylar..Kamuoyunda büyük taleplerin söz konusu bulunmuş bulunduğu rapor Cumhurbaşkanlığı Strateji Bütçe Bakanlığı doğrultusundan yayınlandı. 2019-2023 senelarını suretiyle da alan 11. Kalkınma planı ile fazlası vatandaşın talepleri hayata geçti. Rapor suretiyleda doğum borçlanması hakkı getirilmesi, emekli aylığı ve işsizlik ödeneği benzer biçimde konular ele alınmış durumda. İşte hayata geçirilen düzenlemeler..Hanımlarda Doğum Borçlanması 4A, 4B ve 4C sigorta kollarına mensup olanlar kadınlarda doğum borçlanması hakkından yararlanabiliyorlar. Her çocukta 2 sene olan doğum borçlanmaları 3 çocuk suretiyle 6 senea kadar olabiliyor. Meydana getirilen düzenlemeler ondan sonra kadınlar sigortalılık süreci öncesindeki yaptıkları doğumlar suretiyle de doğum borçlanması hakkından yararlanabilmektedirler.Çalıştıkça Emekli Aylığının Düşmesine ÇözümÇalıştıkça emekli aylığının düşmesine çözüm getirilmesi de öngörülüyor. Bu kapsamda düşük ücretli sigortalıların prim günlerini doldurmaları ondan sonra kayıt dışı çalışmalarına engel olmak adına gereksinim duyulan düzenlemelerin yapılması umut ediliyor. fazlası vakit de sistemden ortalama çıkış yaşı olan 52 yaşı anında sonra vatandaşların çalışmalarına teşvik olmak adına emeklilik parametreleri düzenlenecek. Piyasaya çıkan rapor suretiyleda emekli aylıklarının çalıştıkça düşmesine büyük ölçüde yer verilmiş durumda. Bu kapsamda emeklilik parametrelerinin bütün dönemleri kapsayacak şekilde olmasının daha hakkaniyetli ve istihdam suretiyleda kalmaya teşvik edeceği doğrultusunda düzenlemeler yapıldı. Bununla eş güdümlü rapor suretiyleda konuya dair gelecek dönemlerde intibak yasalarının çıkarılması ihtimaline de vurgulandı. Çoğunlukla de toplumsal güven destek primlerinin kayıt dışı olmasını önlemek adına ve ödenen prim karşılığında ek hakların varbulunduğu da açıklandı.Rahat Sigorta İmkânı elastiki istihdamı sağlamak adına çalışanlamış olurın kayıt altında tutulmaları da daha kolay bir hale getiriliyor. Bu kapsamda kısmi süreli çalışanları istihdam eden işverenler suretiyle sürekli olarak işçi istihdam eden işverenlere göre daha kolay sigorta imkânı tanınacak. İşsizlik Ödeneklerinde Borçlanma İmkânı İşsiz olan yurttaşlar boş geride bıraktığımız sürelerini çalışma hayatına girdiklerinde geriye dönük borçlanma olarak kapatabilecekler. Yine isterlerse işsiz kaldıkları dönemlerde de sigortalarını yatırarak prim borçlarını tamamlayabilmektedirler. Rapor nedeniylede işsiz kalınan dönemler suretiyle tıpkı askerlik döneminde varbulunduğu gibi primlerde borçlanma imkânı olacak.Düşük Gelirli Çalışanlara Tam Maaş Hakkı Mikro toplumsal sigorta programları ile düşük gelirli çalışanlara tam maaş hakkı tanınacak. Vergiden muaf olan düşük gelirli çalışanlamış olur suretiyle düşük prim ödeneği sahibi olan programlardan yararlanabilecek. Noksan prim ödemeleriyle tam maaş alma hakkından faydalanacaklar.
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.TamamGizlilik politikası
